Ação, que também estimula a contração de pessoas com deficiência, reafirma o compromisso social e humano da Instituição em promover a inclusão, equidade e oportunidades para todos
Construir e estimular um mercado de trabalho que concilie as competências profissionais com valores humanos e sociais é uma das políticas aplicadas pela Univale. Na prática, uma rede de serviços e ações são executadas pelo Desenvolvimento Humano. As atividades buscam promover acolhimento ao colaborador, principalmente se ele apresenta alguma vulnerabilidade, como uma deficiência, por exemplo: desde o processo seletivo, recepção e suporte durante a adaptação ou em qualquer outro momento que for preciso.
Entre os projetos que propagam esse conjunto de valores, destaca-se a conscientização e preparo dos colaboradores para receber novos colegas de trabalho com alguma deficiência física ou intelectual. Os treinamentos são realizados de acordo com cada contratação de pessoas nessa condição e acontecem antes da chegada do novo colaborador. Como no caso do Espaço A3, que passou por um preparo para acolher bem o novo colega de trabalho, que é deficiente intelectual, em nível leve, segundo o CID.
O treinamento desta vez buscou ressaltar as individualidades pessoais e profissionais de cada pessoa e como as diferenças devem somar conhecimentos e experiências e não segregar.
Uma das aplicadoras deste e outros projetos de seleção e acompanhamento dos colaboradores, é a Sabrina Moura, psicóloga do Desenvolvimento Humano. Para ela, “preparar os colaboradores para receberem uma pessoa com deficiência em sua equipe é essencial para garantir que a inclusão vá além do cumprimento de determinações legais. O que nós queremos é que a instituição, sendo um lugar de transformação de vidas, mude, de fato, a vida das pessoas através de oportunidades, inclusão e respeito.”
A dinâmica promove alongamentos e outros exercícios que melhoram a capacidade ocupacional dos participantes, além de ser também um momento recreativo, de relaxamento para os colaboradores.
Garantindo acolhimento para todos os setores, este projeto iniciou na pandemia, para ajudar os profissionais a lidarem com as novas formas de trabalho remoto, além de todas as outras mudanças no cotidiano provocadas pela disseminação global da Covid-19. Com o retorno das atividades presenciais, a iniciativa segue em execução.
Contribuindo com o processo de adaptação do colaborador na Instituição, o projeto de integração apresenta os valores, visão, missão, setores e funcionamento das engrenagens administrativas.
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