Setor de Desenvolvimento Humano, Recrutamento e Seleção

Responsável: Sabrina Kellim Silva Hermes

Funções:

• Coordenar e acompanhar o processo de implantação, implementação, monitoramento e avaliação dos serviços, programas e ações do Setor.
• Responder pelo Setor no âmbito de suas competências.
• Planejar e acompanhar a execução do plano de ações que integra o Programa ‘’Orgulho em Pertencer’’.
• Planejar e acompanhar as ações voltadas para o recrutamento e seleção, integração e desligamento dos colaboradores.
• Acompanhar a execução das ações que integram Programa do Núcleo de Formação.
• Aplicar e acompanhar a avaliação de desempenho que integra Programa do Plano de Carreira.
• Orientar e acompanhar junto com as equipes as atividades relativas à segurança do trabalho e saúde do trabalhador.
• Convocar e presidir reuniões periódicas da equipe para planejamento e/ou monitoramento das ações previstas no Plano de Trabalho.
• Encaminhar relatórios semestrais à Fundação Percival Farquhar – FPF, sobre as ações desempenhadas pelo setor.
• Cumprir e fazer cumprir as deliberações da Gestão Superior, após as instruções e determinações da Fundação Percival Farquhar – FPF.
• Fornecer formulários próprios para preenchimento e lista de documentos necessários para efetivação do processo admissional.

Funções:

• Executar ações de recrutamento e seleção e de integração quando solicitados pelo gestor imediato.
• Acolher e ouvir os colaboradores técnicos administrativos e docentes em suas demandas individuais e/ou grupais, propondo-lhe uma reflexão sobre estratégias para enfrentamento de situações adversas, encaminhando para o serviço de psicologia aplicado (SPA) e/ou outras possibilidades dentro da área psicologia.
• Planejar, executar e acompanhar na execução das ações do Programa ‘’Orgulho em Pertencer’’.
• Auxiliar nas formações e capacitações do Programa do Núcleo de formação.
• Auxiliar nas ações voltadas para Segurança do Trabalho e saúde do trabalhador junto com as equipes responsáveis pela execução.
• Auxiliar na organização de eventos internos quando necessário.
• Emitir relatórios semestrais das atividades específicas realizadas.

1. Orgulho em Pertencer
   O Programa Orgulho em Pertencer tem como objetivo consolidar relações mais humanizadas, pautadas no respeito ao ser humano, na empatia e na consciência dos nossos papéis e valores enquanto colaboradores da FPF/UNIVALE. Por meio de vivências práticas e reflexivas, o programa promove o desenvolvimento de competências técnicas, emocionais e relacionais.
   Um dos pilares dessa proposta é o Projeto Compartilhar, que realiza formações integradas entre os colaboradores, incentivando a autoestima, criatividade, proatividade, empoderamento e muito mais.
   
   As ações do Programa são amplas e envolvem todos os setores da FPF/UNIVALE, com atividades como:
   - Diagnóstico inicial;
   - Café com Propósito, promovendo escuta ativa e alinhamento institucional;
   - Formações lúdicas e motivacionais;
   - Encontros quinzenais para fortalecimento de vínculos e troca de ideias.
   
   Nossos objetivos principais são:
   - Desenvolver a sensibilidade e empatia no atendimento às comunidades interna e externa;
   - Fortalecer a autoestima dos colaboradores para lidar com desafios e relações interpessoais;
   - Estabelecer um formato de formação mais leve, interativo e humanizado, que favoreça o aprendizado;
   - Aumentar o nível de satisfação dos colaboradores, promovendo o sentimento de pertencimento à UNIVALE.
   
   Confira o Portfólio do Programa Orgulho em Pertencer.
   
   
2. Núcleo de Formação Profissional
   O Núcleo de Formação Profissional desenvolve habilidades e competências profissionais e pessoais capacitando os colaboradores através de formações contínuas, aperfeiçoando e compartilhando conhecimentos individuais e coletivos por meio de ações institucionais.
   
   
3. Plano de carreira
   O presente Plano de Carreira tem como objetivo promover o desenvolvimento profissional contínuo dos colaboradores administrativos e docentes, por meio de critérios transparentes de progressão, reconhecimento por desempenho, titulação e tempo de serviço. Busca, ainda, fortalecer o compromisso com a missão institucional, incentivar a permanência de talentos, garantir equidade nas oportunidades de crescimento e contribuir para a excelência acadêmica e administrativa da instituição. 
   
   
4. Saúde e Bem-estar
   O programa visa oferecer à comunidade interna serviços que contemplem os cuidados com a saúde física e mental, em parcerias com os cursos da área da saúde da UNIVALE, com uma infraestrutura física, material e de recursos humanos com vasta experiência profissional universitária. Além disso, possuímos parcerias com academias e oferecemos o programa Circuito Saúde, com as modalidades futebol, caminhada orientada e vôlei.

Equipe: Daniel Sousa

Funções: A equipe de Recrutamento e Seleção tem por objetivo recrutar, avaliar, selecionar, contratar, acolher e integrar novos colaboradores.

O processo de desligamento, seja de forma ativa ou passiva, tem por objetivo realizar uma entrevista de desligamento de uma maneira mais empática, buscando entender a experiência do colaborador durante a sua jornada na Instituição.

O Programa de Recrutamento e Seleção tem por objetivo recrutar, avaliar, selecionar,

contratar, acolher e integrar novos colaboradores.

Confira as vagas disponíveis em univale.br/trabalhe-conosco/

O Programa do Núcleo de Formação, regido por regulamento próprio, possui o seguinte objetivo: articular e organizar as formações para todos os colaboradores da Univale junto com os setores: Gestão Pedagógica e Departamento de Desenvolvimento Humano (DDH).

O Programa do ‘’Orgulho em Pertencer’’, é regido por regulamento próprio e possui os
seguintes objetivos:

I. Preparar os colaboradores para terem sensibilidade e empatia para atender com humanismo as comunidades internas e externas da FPF/ Univale
II. Fortalecer a autoestima dos colaboradores, para que estejam preparados para lidar com situações adversas ligadas tanto ao atendimento ao público em geral quanto às situações pessoais e de relacionamento com os colegas.
III. Estabelecer um formato de formação mais humanizada, que se diferencie dos antigos modelos mais formais e que, justamente pela mecânica mais leve e interativa, promova uma maior apreensão dos conhecimentos desenvolvidos.
IV. Aumentar o nível de satisfação dos colaboradores, para que se sintam mais incluídos na universidade e na equipe da qual fazem parte, tendo orgulho em pertencer a ela.

Saiba mais sobre o programa Orgulho em Pertencer:

• Portfólio de ações do programa Orgulho em Pertencer
• Depoimentos dos colaboradores

É um projeto que visa o acolhimento e acompanhamento dos colaboradores, colocando à disposição destes um espaço de escuta. Não deve ser considerado como psicoterapia, mas como um acolhimento que busca evitar a permanência de uma dificuldade psicológica circunstancial, auxiliando o colaborador para que possa lidar na superação das questões que causam sofrimento. É um acolhimento individual, único e de procura espontânea pelo colaborador.

Quais os objetivos?

Acolher e ouvir os colaboradores técnicos administrativos e docentes em suas demandas individuais e/ou grupais, propondo-lhes uma reflexão sobre estratégias para enfrentamento de situações adversas, encaminhando para o Serviço de Psicologia Aplicado (SPA) e/ou outras possibilidades dentro da área psicologia.

Os guardiões são os responsáveis por acompanhar e observar os ambientes da instituição, resultado da aplicação de pesquisa de clima, e engajar os colaboradores. Além disso, servem de inspiração e, junto com os demais colaboradores, têm a missão de construir um ambiente cada vez melhor para se trabalhar. A ideia é implementar uma nova onda de cultura organizacional positiva na instituição. 

A Universidade é feita de pessoas e é justamente por isso que precisamos cuidar dela com afinco e responsabilidade. Entretanto, considerando a dimensão da nossa Univale (física, humana, estrutural), sabemos que, enquanto gestão, precisamos da ajuda de quem quer fazer daqui um lugar cada vez melhor. 

Ação realizada em setores para avaliar o clima organizacional. É uma ação específica do programa Orgulho em Pertencer.

A proposta do projeto é realizar formação compartilhada e agregadora, dividida em três módulos, que privilegia a autoestima, o autoconhecimento, a autoeficácia e o desenvolvimento de relações interpessoais entre os colaboradores.

Em conjunto, realizamos:

• diagnóstico de clima organizacional;
• encontros com as equipes: eventos específicos, capazes de promover a inclusão e ao mesmo tempo servem como base de geração de conhecimento, de informações e de troca de ideias, aumentando a percepção sobre o Programa.

Foram realizadas pela equipe do programa a ação do Dia Internacional da Mulher, comparecendo mais de 150 mulheres, com o objetivo de ter um momento especial para as mulheres da Univale. Representando a luta e as conquistas das mulheres, principalmente por igualdade e respeito ao longo da história. Preparando um momento de lazer, cuidado e conscientização.

Ação voltada para o Dia da Consciência Negra, comparecendo mais de 100 funcionários e alunos com o objetivo de tornar ainda mais presente a cultura e a história afro-latina, dentro e fora da universidade.

A Cerimônia de Natal é destinada a todos os colaboradores da Universidade, um momento de união, reflexão, confraternização e comemoração pelas conquistas durante o ano.

Currículo

• Psicóloga Organizacional e Coordenadora do Departamento de Desenvolvimento Humano.
• Especialista em Saúde Mental e Atenção Psicossocial com Enfoque Cognitivo-Comportamental (2019) pela Universidade Vale do Rio Doce – Univale.
• Especialização em andamento em Gestão de Pessoas (2022) pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – PUC Minas.
• Graduada em Psicologia (2018) pela Universidade Vale do Rio Doce.
• Possui cursos de capacitação e atualização em processo de recrutamento e seleção. Atualmente, é Psicóloga Organizacional e Gestora do Departamento de Desenvolvimento Humano, Recrutamento e Seleção da Fundação Percival Farquhar.

Contatos:

[email protected] / [email protected]

Currículo

• Auxiliar administrativa do Departamento de Desenvolvimento Humano, recrutamento e seleção.
• Graduada em Educação Física — Licenciatura (2016) – Unipac GV. Está cursando Gestão de Recursos Humanos. Atualmente é auxiliar administrativa do DDH.

Contato:

[email protected]

Currículo

Responsável pelo Núcleo de Formação Profissional

Graduada em Pedagogia pela Universidade Vale do Rio Doce (UNIVALE, 2015). Pós-graduanda em Neuropsicopedagogia pela Faculdade Censupeg. Pós-graduanda em Pedagogia Empresarial e Dinâmica de Grupo pela Faculdade Prominas. Responsável pelo Serviço de Apoio Pedagógico do Departamento de Desenvolvimento Humano, Recrutamento e Seleção da FPF.

Contato:

[email protected]

Currículo

Técnica em Enfermagem pela Escola Técnica José Rodrigues da Silva (2019).

Currículo

Formada em técnico em enfermagem pela Escola Técnica da Univale. Ano de formação: 2021.

Currículo

Formada em Enfermagem pelo Centro Universitário de Belo Horizonte (UNIBH), em 2019