Departamento de Desenvolvimento Humano

Responsável:

Sabrina Kellim Silva Hermes

Funções:

• Coordenar e acompanhar o processo de implantação, implementação, monitoramento e avaliação dos serviços, programas e ações do Departamento.
• Responder pelo Departamento no âmbito de suas competências.
• Planejar e acompanhar a execução do plano de ações que integra o Programa ‘’Orgulho em Pertencer’’.
• Planejar e acompanhar as ações voltadas para o recrutamento e seleção, integração e desligamento dos colaboradores.
• Acompanhar a execução das ações que integram Programa do Núcleo de Formação.
• Aplicar e acompanhar a avaliação de desempenho que integra Programa do Plano de Carreira.
• Orientar e acompanhar junto com as equipes as atividades relativas à segurança do trabalho e saúde do trabalhador.
• Convocar e presidir reuniões periódicas da equipe para planejamento e/ou monitoramento das ações previstas no Plano de Trabalho.
• Encaminhar relatórios semestrais à Fundação Percival Farquhar – FPF, sobre as ações desempenhadas pelo setor.
• Cumprir e fazer cumprir as deliberações da Gestão Superior, após as instruções e determinações da Fundação Percival Farquhar – FPF.
• Fornecer formulários próprios para preenchimento e lista de documentos necessários para efetivação do processo admissional.

Funções:

• Executar ações de recrutamento e seleção e de integração quando solicitados pelo gestor imediato.
• Acolher e ouvir os colaboradores técnicos administrativos e docentes em suas demandas individuais e/ou grupais, propondo-lhe uma reflexão sobre estratégias para enfrentamento de situações adversas, encaminhando para o serviço de psicologia aplicado (SPA) e/ou outras possibilidades dentro da área psicologia.
• Planejar, executar e acompanhar na execução das ações do Programa ‘’Orgulho em Pertencer’’.
• Auxiliar nas formações e capacitações do Programa do Núcleo de formação.
• Auxiliar nas ações voltadas para Segurança do Trabalho e saúde do trabalhador junto com as equipes responsáveis pela execução.
• Auxiliar na organização de eventos internos quando necessário.
• Emitir relatórios semestrais das atividades específicas realizadas.

Funções:

• Executar e acompanhar normas de segurança.
• Planejar e executar ações voltadas à promoção e prevenção da saúde do trabalhador.
• Avaliar e acompanhar os laboratórios da saúde.
• Elaborar e executar campanhas voltadas à prevenção, minimização ou eliminação de riscos laborais.
• Realizar assistência de pronto atendimento aos colaboradores da instituição em casos de acidente.
• Executar ações voltados à prevenção e uso de Equipamentos de Proteção Individual – EPI.
• Executar treinamento admissional.
• Realizar o acompanhamento de obras dentro da Instituição.
• Planejar e executar ações da CIPA.
• Planejar e executar ações da SIPAT.

Funções:

• Atender ao público interno e externo, prestando-lhes apoio e orientação, direcionando-o ao profissional, serviço ou setor adequado.
• Processar registros de requerimentos e agendamentos de atendimentos pelos
  profissionais: pedagogo e psicólogo.
• Manter o arquivo organizado, de acordo com as ações, serviços e programas executados
  anualmente, mantendo a rastreabilidade destes.
• Auxiliar a equipe do setor quando necessário.
• Realizar o agendamento e envio dos e-mails aos candidatos de recrutamento e seleção.
• Participar das ações dos Programas quando solicitado.
• Participar e contribuir nas reuniões periódicas da equipe para planejamento e/ou
  monitoramento das ações previstas no Plano Trabalho.
• Atender demandas diversas do setor, conforme solicitação da chefia imediata

Responsável:

Sabrina Kellim Silva Hermes

Funções:

• Coordenar e acompanhar o processo de implantação, implementação, monitoramento e avaliação dos serviços, programas e ações do Departamento.
• Responder pelo Departamento no âmbito de suas competências.
• Planejar e acompanhar a execução do plano de ações que integra o Programa ‘’Orgulho em Pertencer’’.
• Planejar e acompanhar as ações voltadas para o recrutamento e seleção, integração e desligamento dos colaboradores.
• Acompanhar a execução das ações que integram Programa do Núcleo de Formação.
• Aplicar e acompanhar a avaliação de desempenho que integra Programa do Plano de Carreira.
• Orientar e acompanhar junto com as equipes as atividades relativas à segurança do trabalho e saúde do trabalhador.
• Convocar e presidir reuniões periódicas da equipe para planejamento e/ou monitoramento das ações previstas no Plano de Trabalho.
• Encaminhar relatórios semestrais à Fundação Percival Farquhar – FPF, sobre as ações desempenhadas pelo setor.
• Cumprir e fazer cumprir as deliberações da Gestão Superior, após as instruções e determinações da Fundação Percival Farquhar – FPF.
• Fornecer formulários próprios para preenchimento e lista de documentos necessários para efetivação do processo admissional.

O Programa de Recrutamento e Seleção tem por objetivo recrutar, avaliar, selecionar,

contratar, acolher e integrar novos colaboradores.

Confira as vagas disponíveis em univale.br/trabalhe-conosco/

O Programa do Núcleo de Formação, regido por regulamento próprio, possui o seguinte objetivo: articular e organizar as formações para todos os colaboradores da Univale junto com os setores: Gestão Pedagógica e Departamento de Desenvolvimento Humano (DDH).

O Programa do ‘’Orgulho em Pertencer’’, é regido por regulamento próprio e possui os
seguintes objetivos:

I. Preparar os colaboradores para terem sensibilidade e empatia para atender com humanismo as comunidades internas e externas da FPF/ Univale
II. Fortalecer a autoestima dos colaboradores, para que estejam preparados para lidar com situações adversas ligadas tanto ao atendimento ao público em geral quanto às situações pessoais e de relacionamento com os colegas.
III. Estabelecer um formato de formação mais humanizada, que se diferencie dos antigos modelos mais formais e que, justamente pela mecânica mais leve e interativa, promova uma maior apreensão dos conhecimentos desenvolvidos.
IV. Aumentar o nível de satisfação dos colaboradores, para que se sintam mais incluídos na universidade e na equipe da qual fazem parte, tendo orgulho em pertencer a ela.

Saiba mais sobre o programa Orgulho em Pertencer:

• Portfólio de ações do programa Orgulho em Pertencer
• Depoimentos dos colaboradores

O processo de desligamento, seja de forma ativa ou passiva, tem por objetivo realizar uma entrevista de desligamento de uma maneira mais empática, buscando entender a experiência do colaborador durante a sua jornada na Instituição.

É um projeto que visa o acolhimento e acompanhamento dos colaboradores, colocando à disposição destes um espaço de escuta. Não deve ser considerado como psicoterapia, mas como um acolhimento que busca evitar a permanência de uma dificuldade psicológica circunstancial, auxiliando o colaborador para que possa lidar na superação das questões que causam sofrimento. É um acolhimento individual, único e de procura espontânea pelo colaborador.

Quais os objetivos?

Acolher e ouvir os colaboradores técnicos administrativos e docentes em suas demandas individuais e/ou grupais, propondo-lhes uma reflexão sobre estratégias para enfrentamento de situações adversas, encaminhando para o Serviço de Psicologia Aplicado (SPA) e/ou outras possibilidades dentro da área psicologia.

Os guardiões são os responsáveis por acompanhar e observar os ambientes da instituição, resultado da aplicação de pesquisa de clima, e engajar os colaboradores. Além disso, servem de inspiração e, junto com os demais colaboradores, têm a missão de construir um ambiente cada vez melhor para se trabalhar. A ideia é implementar uma nova onda de cultura organizacional positiva na instituição. 

A Universidade é feita de pessoas e é justamente por isso que precisamos cuidar dela com afinco e responsabilidade. Entretanto, considerando a dimensão da nossa Univale (física, humana, estrutural), sabemos que, enquanto gestão, precisamos da ajuda de quem quer fazer daqui um lugar cada vez melhor. 

Ação realizada em setores para avaliar o clima organizacional. É uma ação específica do programa Orgulho em Pertencer.

A proposta do projeto é realizar formação compartilhada e agregadora, dividida em três módulos, que privilegia a autoestima, o autoconhecimento, a autoeficácia e o desenvolvimento de relações interpessoais entre os colaboradores.

Em conjunto, realizamos:

• diagnóstico de clima organizacional;
• encontros com as equipes: eventos específicos, capazes de promover a inclusão e ao mesmo tempo servem como base de geração de conhecimento, de informações e de troca de ideias, aumentando a percepção sobre o Programa.

Foram realizadas pela equipe do programa a ação do Dia Internacional da Mulher, comparecendo mais de 150 mulheres, com o objetivo de ter um momento especial para as mulheres da Univale. Representando a luta e as conquistas das mulheres, principalmente por igualdade e respeito ao longo da história. Preparando um momento de lazer, cuidado e conscientização.

Ação voltada para o Dia da Consciência Negra, comparecendo mais de 100 funcionários e alunos com o objetivo de tornar ainda mais presente a cultura e a história afro-latina, dentro e fora da universidade.

A Cerimônia de Natal é destinada a todos os colaboradores da Universidade, um momento de união, reflexão, confraternização e comemoração pelas conquistas durante o ano.

Currículo

• Psicóloga Organizacional e Coordenadora do Departamento de Desenvolvimento Humano.
• Especialista em Saúde Mental e Atenção Psicossocial com Enfoque Cognitivo-Comportamental (2019) pela Universidade Vale do Rio Doce – Univale.
• Especialização em andamento em Gestão de Pessoas (2022) pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – PUC Minas.
• Graduada em Psicologia (2018) pela Universidade Vale do Rio Doce.
• Possui cursos de capacitação e atualização em processo de recrutamento e seleção. Atualmente, é Psicóloga Organizacional e Gestora do Departamento de Desenvolvimento Humano, Recrutamento e Seleção da Fundação Percival Farquhar.

Contatos:

desenvolvimentohumano@univale.br / sabrina.hermes@univale.br

Currículo

• Auxiliar administrativa do Departamento de Desenvolvimento Humano, recrutamento e seleção.
• Graduada em Educação Física — Licenciatura (2016) – Unipac GV. Está cursando Gestão de Recursos Humanos. Atualmente é auxiliar administrativa do DDH.

Contato:

secddh@univale.br

Currículo

Responsável pelo Núcleo de Formação Profissional

Graduada em Pedagogia pela Universidade Vale do Rio Doce (UNIVALE, 2015). Pós-graduanda em Neuropsicopedagogia pela Faculdade Censupeg. Pós-graduanda em Pedagogia Empresarial e Dinâmica de Grupo pela Faculdade Prominas. Responsável pelo Serviço de Apoio Pedagógico do Departamento de Desenvolvimento Humano, Recrutamento e Seleção da FPF.

Contato:

hemmily.brites@univale.br

Currículo

Técnica em Enfermagem pela Escola Técnica José Rodrigues da Silva (2019).

Currículo

Formada em técnico em enfermagem pela Escola Técnica da Univale. Ano de formação: 2021.

Currículo

Formada em Enfermagem pelo Centro Universitário de Belo Horizonte (UNIBH), em 2019