Ação realizada pelo departamento de Desenvolvimento Humano foi dividida em três módulos, e o primeiro foi encerrado nesta semana.
Em maio deste ano, o setor de Desenvolvimento Humano da Univale iniciou uma nova ação, que faz parte do programa Orgulho em Pertencer. O Projeto Compartilhar foi dividido em dois módulos e tem por objetivo a formação técnica e emocional dos colaboradores. O Módulo I terminou nesta semana e, inicialmente, participaram dos encontros os membros da Secretaria Acadêmica e do Departamento Pessoal.
Os temas trabalhados nos encontros foram definidos a partir da pesquisa de clima organizacional. Foram três momentos individuais com cada um dos setores e, ao final, todos participaram de uma atividade coletiva.
Durante esses sete meses, o setor de Desenvolvimento Humano realizou uma série de conversas e reflexões com os colaboradores, a respeito de relações interpessoais, comunicação e comportamento. Por meio de técnicas e atividades didático-pedagógicas, foram trabalhadas habilidades e autoconhecimento dessas pessoas que fazem parte da história diária da Univale.
A psicóloga Sabrina Hermes, gestora do Departamento de Desenvolvimento Humano, ressaltou a motivação do projeto. “Um dos objetivos do programa Orgulho em Pertencer é trabalhar a satisfação dos colaboradores, para que se sintam incluídos no ambiente de trabalho, a autoestima e resgate do sentimento de pertencimento com a Instituição. Além disso, visamos a melhoria do clima organizacional e da cultura positiva. Esses encontros são importantes para os setores, é um momento de acolhimento, escuta e orientação. Os encontros foram realizados no formato mais humanizado, com dinâmicas de grupo, e planejados conforme a demanda apresentada”, disse.
O encerramento oficial dessa etapa será no Café com Propósito, outra ação do Orgulho em Pertencer, que também marcou o início do Projeto. Em outubro deste ano começará o Módulo II, que dará continuidade às atividades.
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