Relatório de 2026 evidencia protagonismo feminino e equidade salarial na Universidade
O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial divulgado no 1º semestre de 2026 pelo Ministério do Trabalho e Emprego comprova que a equidade de gênero e a valorização da mulher seguem como práticas consolidadas na Universidade Vale do Rio Doce - UNIVALE. As mulheres continuam sendo maioria na universidade, representando 55% do total de colaboradores.
A equidade de gênero na instituição também se evidencia na forte presença feminina em cargos de direção e gerência, com atuação expressiva em funções estratégicas e participação ativa na condução da gestão universitária.
O respeito, o reconhecimento e a justiça de gênero são compromissos permanentes da UNIVALE. A instituição mantém políticas internas, ações afirmativas e critérios estruturados como Plano de Cargos e Salários que garantem igualdade de oportunidades, promoção por mérito e incentivo contínuo à diversidade e inclusão.
Você pode se interessar por:
- Resultado — Edital UNIVALE N° 045/2026 - Complementar ao Edital UNIVALE N° 030/2026 - Processo Seletivo de Discentes Extensionistas Bolsistas para o PIBID-UNIVALE
- Pesquisa sobre população em situação de rua em Valadares recebe selo da UNESCO e ganha reconhecimento internacional
- Resultado — Edital UNIVALE N°o 039/2026 - Processo Seletivo para a Prestação de Serviço em Extensão: “Ambulatório de Lesões Dermatológicas”
Conforme o Relatório de Transparência, a remuneração média mensal das mulheres na UNIVALE equivale a 106,4% da recebida pelos homens, reforçando um cenário de equidade salarial. Além disso, o salário contratual mediano das mulheres alcança 114,7% em relação ao dos homens.
Esses resultados refletem uma cultura institucional baseada em práticas concretas, como políticas de promoção de mulheres para cargos de liderança, ações voltadas à diversidade e iniciativas de apoio ao equilíbrio entre vida profissional e responsabilidades familiares.
O relatório completo está disponível para consulta ao final desta matéria.
