Encontro teve como objetivo discutir programa do INSS que busca a reinserção de pessoas com deficiência e de trabalhadores reabilitados no mercado de trabalho
Reafirmando seu compromisso com a inclusão, a diversidade e a igualdade de oportunidades, a Fundação Percival Farquhar (FPF) participou, no dia 17 de setembro, de uma reunião com representantes do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) para tratar de uma possível parceria voltada à inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho.
O encontro teve como objetivo discutir ações relacionadas ao Programa de Reabilitação Profissional do INSS, que busca contribuir para a reinserção de pessoas com deficiência e de trabalhadores reabilitados no mercado de trabalho, ampliando suas possibilidades de participação profissional e social.
Representando o INSS, participaram a fisioterapeuta e analista do Seguro Social, Paula da Costa Maia Freguglia, e a assistente social e analista do Seguro Social, Jacqueline Françoa Rodrigues Silva, profissionais que atuam no Programa de Reabilitação Profissional do INSS.
Você pode se interessar por:
- Seminário Corpo-Território-Terreiro discute símbolos em disputa, com debate sobre Direito, narrativa e reformulação histórica
- Edital UNIVALE N.º 118/2026 — Processo Seletivo de Discentes Extensionistas para o Projeto População em Situação de Rua em Governador Valadares/MG – PESRUA
- Edital UNIVALE N.º 117/2026 — Processo Seletivo de Transferência Externa Facultativa para os cursos de Graduação Presencial e EaD - 1º Semestre de 2027
Representando a FPF, participaram a Gerência de Recursos Humanos e representantes do Serviço Social, do Departamento de Desenvolvimento Humano e da Biossegurança. Durante a reunião, foram discutidas as possibilidades de atuação conjunta e os encaminhamentos necessários para a construção de um Termo de Cooperação Técnica, visando fortalecer a integração de pessoas com deficiência reabilitadas ao mercado de trabalho.
A iniciativa reforça o compromisso da FPF/UNIVALE com a construção de um ambiente cada vez mais inclusivo, acessível e igualitário, no qual as pessoas tenham oportunidades de desenvolver suas potencialidades e exercer sua participação profissional com respeito, dignidade e autonomia.
Mais do que atender às exigências legais relacionadas à inclusão da pessoa com deficiência, a proposta representa uma oportunidade de ampliar a diversidade no ambiente institucional, promover a equidade e fortalecer uma cultura organizacional baseada no respeito às diferenças e na valorização das pessoas.












