Mulheres continuam sendo maioria na instituição e têm remuneração média mensal equivalente a 104,8% da recebida pelos homens, comprovando prática da equidade salarial
O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego divulgado do 2º semestre de 2026 confirma novamente que a valorização da mulher e a equidade salarial entre gêneros seguem como práticas consolidadas na UNIVALE e demais mantidas da Fundação Percival Farquhar (FPF). Dos mais de 1 mil colaboradores ativos, as mulheres continuam sendo maioria na instituição, representando 55,8% do quadro total de funcionários.
A prática da equidade salarial está comprovada mais uma vez pelo Relatório de Transparência, que demonstra uma remuneração média mensal das mulheres na UNIVALE equivalente a 104,8% da recebida pelos homens. Além disso, o salário contratual mediano das mulheres alcança 111,7% em relação ao dos homens.
Esse reforço do cenário de equidade salarial é o reflexo de uma cultura institucional, com ações voltadas à diversidade e iniciativas de apoio ao equilíbrio entre vida profissional e responsabilidades familiares.
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A equidade de gênero na instituição também se evidencia na forte presença feminina em cargos de direção e gerência, com atuação expressiva em funções estratégicas e participação ativa na condução da gestão universitária.
O respeito, o reconhecimento e a justiça de gênero são compromissos permanentes da FPF e mantidas. A instituição mantém políticas internas, ações afirmativas e critérios estruturados como Plano de Cargos e Salários que garantem igualdade de oportunidades, promoção por mérito e incentivo contínuo à diversidade e inclusão.
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